Le handicap, au cœur de la diversité, égalité & inclusion
La responsabilité sociale d’Arval concernant le handicap s’exprime au travers des nombreuses actions menées par notre Mission Handicap : dans le recrutement, l’aménagement des postes, le maintien dans l’emploi, les conseils prodigués aux collaborateurs pour eux-mêmes ou leurs proches, aux managers et aux gestionnaires de carrière.
En 2022, quelles actions phares avez-vous menées en tant que Mission Handicap ?
Le handicap a été mis en lumière de belles manières ! De nombreuses actions de formation et de sensibilisation ont été réalisées, avec notamment la participation à notre premier DuoDay. Nous avons aussi lancé le dispositif Tilia pour épauler nos collaborateurs qui accompagnent un proche fragilisé par la maladie, le handicap ou le grand âge. En fin d’année, dans le cadre de nos heures solidaires 1MillionHours2Help, 120 collègues ont répertorié 890 nouveaux lieux publics pour le site de l’association JACCEDE selon leurs critères d’accessibilité.
Quels sont vos challenges pour les mois à venir ?
Au sein de la direction des Ressources Humaines d’Arval France, je suis au service des collaborateurs et des managers, que nous formons, sensibilisons et accompagnons sur les nombreuses thématiques liées à la diversité et l’inclusion. Il y a beaucoup à faire sur ces sujets sur le long cours. En 2024, il nous faut poursuivre notamment sur l’égalité professionnelle, l’intergénérationnel et le développement de nos relations de sous-traitance avec le milieu protégé et adapté. Dans mes différents projets, j’agis rarement seule c’est pourquoi j’aimerais saluer le travail remarquable de tous les ambassadeurs des réseaux de collaborateurs ainsi que mes collègues impliqués pour ces causes, au sein de tous les services et en région. Ce sont des alliés précieux pour faire bouger les lignes sur les sujets autour de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.
FOCUS
TILIA un nouveau dispositif pour épauler nos collaborateurs dans leur rôle d'aidants
En 2022, Arval a mis en place un dispositif de soutien pour ses collaborateurs aidants issu d'un partenariat avec Tilia. Ce service d’écoute et d’accompagnement aux collaborateurs qui font face à la dépendance de proches inclut des cycles de conférences de sensibilisation à la préservation du bien-être pour soi.
FOCUS
DUODAYune initiative pour partager son quotidien professionnel
Lors de la journée nationale DuoDay 2022, Arval a accueilli sur ses sites de Rennes et Rueil-Malmaison des personnes externes à l'entreprise en situation de handicap, auxquelles des collaborateurs Arval ont fait découvrir leur métier. Une opportunité de rencontre pour changer de regard sur les handicaps et, ensemble, dépasser les préjugés.