PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Chez Arval, la diversité des collaborateurs, associée à un environnement de travail où chacun est inclus et traité avec équité et respect, est fondamentale pour garantir l'attractivité de l'entreprise.
Arval mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité et d’inclusion. Diversité des âges, des sexes, des origines ethniques, des orientations sexuelles… qu’elles soient visibles ou invisibles nos diversités sont tout autant gage de réussite pour notre entreprise.
Nous sommes convaincus que la diversité, l'égalité et l'inclusion favorisent l'innovation, la créativité et la productivité.
ARVAL DIVERSITY DAY ET SEMAINE DE LA DIVERSITÉ 2022 NOS RÉSEAUX À L'HONNEUR
Au printemps, à la faveur d’une journée célébrant la diversité à travers le Groupe Arval, les collaborateurs d’Arval France ont été invités à participer à plusieurs conférences (paternité & égalité homme-femme, biais cognitifs, etc.) et ont pu échanger avec les représentants de leurs réseaux professionnels venus spécialement à leur rencontre le temps d’un petit-déjeuner. Une opération rééditée à l’automne également sur notre site de Rennes.
“Le programme « Arval Woman in Action » est une opportunité unique de déployer les talents des femmes dans l’entreprise. En intégrant la promotion 2022, j’ai eu la chance de bénéficier d'un accompagnement par un mentor de premier plan et de faire des rencontres très inspirantes. C’est un formidable booster de développement personnel ! Je suis fière de faire partie du mouvement pour promouvoir une culture de la mixité au sein du groupe Arval, un sujet qui me tient particulièrement à cœur et que je porte notamment avec l’association BNP Paribas MixCity pour œuvrer à l’accession des femmes à des postes à responsabilité.”
DEPUIS 2021, 13 femmes d'Arval en France ont été accompagnées dans le cadre du programme « Arval Women in Action »
FOCUS
DES RESEAUX DE COLLABORATEURS pour les collaborateurs Arval
Ils sont à la fois des relais d’information et des vecteurs de sensibilisation autour de thèmes aussi variés que cruciaux, nos réseaux professionnels jouent un rôle actif dans la promotion de la diversité et de l’inclusion.
BNP PARIBAS PRIDE réunit les collaborateurs et collaboratrices s’identifiant comme LGBTQI+ et leurs alliés, pour contribuer à créer un environnement professionnel et social dans lequel chacun et chacune puisse s’intégrer et s’épanouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.
BNP PARIBAS MIXCITY est un réseau qui contribue à faire progresser l’égalité professionnelle dans l’entreprise ; c’est un levier majeur pour aider les femmes et les hommes du Groupe dans leur développement professionnel et personnel, au travers de nombreux événements et animations dédiés.
ABILITY ambitionne de faire changer le regard sur les handicaps et dépasser les a priori qui y sont traditionnellement associés. Ce réseau de collaborateurs EXTRAordinaires facilite la coopération, l’émulation et la solidarité autour des thématiques du handicap, des maladies invalidantes et de l’aidance.
AFRINITY - CULTUR’ALL pour faire rayonner la diversité à tous les niveaux de l’entreprise, favoriser l’égalité des chances et combattre toute forme de discrimination. Une ambition commune : créer un environnement équitable et inclusif, où tous les collaborateurs issus de la diversité ethnoculturelle peuvent exceller.
WE GENERATIONS facilite les échanges entre les jeunes et les seniors du Groupe, avec tout ce que cela comporte en matière de transmission de connaissances et de savoirs de part et d’autre, de questionnements, de réinterprétation des stéréotypes liés à des critères d’âge.
LATAMIGOS est le réseau ouvert à tous les collaborateurs en France « amis » des pays de l’Amérique Latine (Amérique du Sud, Amérique Centrale et Caraïbes) ou qui souhaitent découvrir ce continent. Ses nombreux événements visent à renforcer le lien humain entre collègues autour de l’art et la culture de cette région.
WE LEVEL UP est un réseau de plus de 1 200 managers et experts cadres de direction du Groupe BNP Paribas qui sont force de proposition sur des sujets stratégiques, tels que l’électrification, qui engagent l’avenir des métiers et des collaborateurs de notre Groupe. Son ambition est d’essaimer, promouvoir et faire progresser le management à impact.